人事专员岗位职责-人事专员岗位职责说明书(完整版)doc格式免费下载

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人事专员岗位职责说明书(完整版)内容介绍

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人才招聘

根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定 招聘目标，汇总岗位需求数目和人员招聘计划；

1.协助上级完成需求岗位的职务说明书；

2.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

3.发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试。对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具体综合评价意见

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考勤管理

为了维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况制定本制度。

1.各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负责有监督的义务。

公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）.。

2.公司上班时间上午8:00---17：00    （ 中午1小时休息吃饭时间 ）

所有人员必须先到公司签到后，才能出去办各项业务，因工作关系外出办公，在前一天必须说明，如遇特殊情况应于当天上午8:00之前电话通知部门主管，经批准后，待回公司向本部门考勤人员以及人力资源处核实、补签到

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办公用品的采购与管理

一、目的及适用范围 

1、厉行节约，杜绝浪费，物尽其用； 

2、公司所有办公用品的申购、领用、发放等相关事项均适用于本办法； 

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