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1.圈子结构：组织像细胞一样，由一个个圈子和角色构成，根据组织业务变化不断的产生新的圈子和角色，圈子和角色可以转换。圈子与角色定义目标、划分领域、承担责任，责、权完全透明。

2.张力驱动：组织需要快速感知企业内部和外部环境的能力。张力是遇到的问题，或是机会，是整个组织进化的驱动力。张力在不同的圈子里产生，在战术会议与治理会议得到解决。

3.组织“两会”：战术会议、治理会议，由张力而发起，战术会议解决“事”，会触发行动或项目、甚至新的张力。治理会议解决“组织与人事”，创建、重构圈子或角色，选举关键角色。

4.行动：张力通过战术会议产生下一步行动，并跟踪行动完成情况。

5.指标：定义圈子制定需要完成的指标。

6.检查项：圈子定期需要检查事项。

7.政策：影响圈子或角色管辖领域的授权或限制，圈子可以在管理会议上制定相应政策。

8.消息中心：自动获取系统消息和聊天消息，系统消息主要包括成员发布的动态和会议消息

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