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人力资源如何定位？这4种味道的HR模式，值得你细品

【1】服务型人力资源管理诸候征战九游版5.2.0 安卓最新版

这是最常见的一种人力资源管理模式，也是当下很多企业都采取的一种做法，其人力资源的主要功能是用来服务的，服务公司的人与事。

当然这种人力资源的权限比较低，做好了是应该的，做不好会受到批评，一般在公司没有太强的地位。

【2】精益型人力资源管理

这种类型的人力资源管理，除了将服务做好之外，会更加关注整个公司的运营效率，特别是在主业务一些关键环节进行支撑，以确保主业务更好的创造价值与利润。

这种人力资源管理模式可大可小，可强可弱，如果做到足够的深度，是可以帮帮助公司实现管理创造价值的！

【3】创新型人力资源管理

这类人力资源管理模式，更多地出现在新型产业和技术类公司，如互联网公司，高新技术公司。

这类HR，通过人力资源策略更加关注员工本身及人力资源自身的运营模式。通过科学的人力资源手段激发员工的热情，引领公司的创新，从而助推公司的管理模式，能够匹配公司的业务战略。

【4】战略性人力资源管理

这里人力资源管理模式，应该属于顶级人力资源运作方法，这种全面的、系统的模式，以战略和组织为视角，来推动公司的生存与成长。

通常通过全局的观念，通过人力资源策略落地战略，支撑经营，激活人才，优化组织，从而实现公司持续并稳健地成长。

人力资源共享平台介绍

此应用旨在为需要找兼职的人员提供帮助，为业余人员提供工作机会。为企业临时用工只是提供必要的人员帮助，减少不必要的开支，节约企业成本。

人力资源共享平台特点

1、解决企业传统的招人难、用工难、人力成本高等问题，

2、自由高效工作，使每个人的使用价值最大化，工作效率最大化，收入最大化，

3、人力共享平台以C2C的互联网模式和抢单模式把人力资源进行共享，

4、快速的实现互帮互助，将颠覆传统的用工体系，改变传统的用工制度，

5、另外，此举也将彻底改变人类的就业方式，帮助人类快速抢单就业，充分发挥每个人的专业特长，

人力资源共享平台app是一款很实用的人力资源平台，快速的实现互帮互助，将颠覆传统的用工体系，改变传统的用工制度，解决弹性雇佣弹性工作的需求。

人力资源共享平台功能

缩短了企业与企业之间的距离，用非常直观、便捷的方式、强大的应用功能，提高企业的知名度，促进行业人士与社会各界的广泛交流。

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